القوة العاملة في الألعاب أكثر تنوعًا من الولايات المتحدة ، معيار الضيافة

واشنطن العاصمة - أصدرت جمعية الألعاب الأمريكية اليوم دراسة جديدة توفر نظرة ثاقبة حول تنوع القوى العاملة في مجال الألعاب.تظهر النتائج أن صناعة الألعاب أكثر تنوعًا من المعايير الوطنية والضيافة ، مع وجود خط أنابيب تنفيذي متنوع ، مع تحديد فرص تمثيل الجنسين.

"المستهلكون وصناع السياسات والمستثمرون يرفعون توقعاتهم حول كيفية مساهمة جميع الشركات في المجتمع بما يتجاوز الحد الأدنى"."المسح ، الذي يغطي البيانات من قطاعات الأعمال التجارية والقبلية والتصنيع ، يسلط كلاهما الضوء على ريادة صناعتنا في التنوع بينما يوضح أيضًا المجالات التي يلزم فيها استمرار التقدم."

تظهر نتائج الدراسة نتائج ملموسة لنطاق الصناعة الواسع والتزامها بتمثيل المجتمعات المحلية:

أكثر من ستة من كل عشرة (61٪) من موظفي الألعاب هم أقليات ، مقارنة بـ 52٪ في صناعة الضيافة الأوسع و 42٪ في إجمالي القوى العاملة في الولايات المتحدة.

23 في المائة من موظفي الألعاب هم من أصل لاتيني و 19 في المائة من السود - كلاهما أعلى من القوى العاملة الوطنية وعلى قدم المساواة مع صناعة الضيافة.

ستون في المائة من الموظفين المشغلين هم من الأقليات ، بزيادة تقارب 20 في المائة عن عام 2011 وأعلى من صناعة الضيافة والقوى العاملة الوطنية بشكل عام.

يمثل 45 بالمائة من موظفي صانع الألعاب من الأقليات ، مقارنة بنسبة 38 بالمائة من القوى العاملة الأوسع في صناعة الإلكترونيات.
الأهم من ذلك ، على جميع المستويات الوظيفية ، أن خط أنابيب القيادة في صناعة الألعاب أكثر تنوعًا بشكل ملحوظ من المتوسط ​​الوطني في المستوى الأول / مدير المستوى المتوسط ​​والمستويات المهنية: 45٪ من مديري المستوى الأول / المستوى المتوسط ​​هم من الأقليات ، في حين أن 43٪ من المحترفون هم أقليات ، في كلٍّ من 10 إلى 12 نقطة فوق المعايير الوطنية والضيافة.

يوفر التنوع بين الجنسين فرصًا للصناعة.تشكل النساء 48 في المائة من القوى العاملة في مجال الألعاب ، على قدم المساواة مع القوى العاملة الوطنية ، لكن النسبة المئوية للنساء تتراجع في تصنيفات الوظائف العليا.